طريقة احتساب الشيك الذهبي | الشيك الذهبي لموظفي الدولة - أرشيف صحيفة البلاد
شرح معنى "الشيك الذهبي" (Golden Cheque) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو أحد مواقع مجرة الشيك الذهبي (Golden Cheque): سياسة تنتهجها بعض الشركات أو المؤسسات بدفع مبلغ كبير من المال للموظفين بهدف حثهم على التقاعد المبكر من خلال توقيعهم على عدد من الأوراق. تلجأ الشركات إلى هذه السياسة رغبة منها في الاستفادة من الخبرات الشبابية واستثمار هذه الموارد البشرية في خلق روح جديدة في الشركة. ما هي النواحي السلبية للشيك الذهبي؟ لا يوجد قوانين تُجرم استخدام الشيك الذهبي أو تُلزم الشركة بإعادة الموظف إلى عمله، إضافة إلى أنه من الجائز ألا يكفي المبلغ الذي دفعته الشركة للموظف إلا لفترة محدودة، مما يؤدي إلى تراكم التزاماته المالية، وبالتالي زيادة معدل البطالة في حال لم يجد عملاُ بديلاً. أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي! !
الشيك الذهبي لموظفي الدولة - أرشيف صحيفة البلاد
الشّيك الذّهبي إذاً وسيلة جميلة تحوّل الإقالة أو الفصل الجماعي وهما مرادفان بغيضان إلى مفهوم مقبول حيث تحرص المنشأة على مساعدة الموظّفين المراد الاستغناء عنهم ومن يعولون بعد ترك الموظّف للعمل. تزيد الحاجة إلى الاستغناء الجماعي إذا كان عدد المّوظّفين يفوق احتياجات العمل حاليّا ولا يتناسب مع الأداء المالي للمنشأة وكان معظم العاملين ممّن أمضوا سنوات طويلة في المنشأة وكثير منهم يفتقد للمهارات والخبرات الحديثة التي تتطلّبها المنافسة حاليّا أو أنّه أصبح بإمكان المنشأة استقطاب موارد بشريّة بتكلفة أقلّ وربّما بإنتاجيّة أعلى.
لذلك فإن مثل هذه الإعلانات ليست إلا صورة من صور البذخ المالي الذي لوحظ على هذه الشركة ممارسته في السنوات الأخيرة في الكثير من تعاملاتها. ذلك البذخ الذي وصل في مراحله وفي معظم صوره إلى درجة أصبحت مثار الاستغراب في كافة أوساط المجتمع ومصدر تساؤلات ملحة عن أسباب استمرار مثل هذا البذخ وتساؤلات أكثر عمن يملك القدرة على إيقاف استمرار هذه الشركة في التمادي في مثل هذا البذخ وإهدار أموال لازالت تحت مفهوم أموال عامة.. ولا تملك الشركة الحق الكامل في التصرف بها بمثل هذه الصورة. ولعل آخر ممارسات شركة الاتصالات السعودية كأهم صور إهدار الأموال والبذخ الذي تنهجه هو ابتداع قانون أو نظام أو تنظيم (الشيك الذهبي)؟؟!! وهو عبارة تقول الشركة أو يقول المسئولون فيها إنه مصطلح اداري أو مالي أو وظيفي شرعت شركة الاتصالات السعودية في تطبيقه منذ فترة ليست بالقصيرة.. وخلاصة هذا التنظيم والنهج الاداري أو الوظيفي على ما يبدو انه يهدف إلى شراء فترة خدمة موظف الشركة المتبقية وتعويضه مقابل إنهاء علاقته بالوظيفة وإنهاء خدمته وذلك وفق عملية حسابية تحسب وفق المعادلة التالية "عدد سنوات خدمة الموظف @ 2@ مقدار آخر راتب شهري" هذا بخلاف المزايا الأخرى وبخلاف الراتب التقاعدي.
د. وائل بن سعد الراشد مفهوم الشّيك الذّهبي دون تعقيد هو حزمة من المميّزات الماليّة التي تقدّمها المنشأة للموّظفين الّذين ترغب في الاستغناء عنهم تضاف إلى مستحقّاتهم النّظاميّة العاديّة، وتلجأ المنشآت عادة إلى هذه الطّريقة إذا احتاجت إلى الاستغناء عن مجموعة كبيرة من الموظّفين خلال مدّة قصيرة فتقدّم الشّيك الذّهبي لتحفيز أكبر عدد من الموظّفين بقبوله وترك العمل في المنشأة. في المملكة طبّقت كبريات الشّركات لدينا مفهوم الشّيك الذّهبي في مراحل مختلفة وبطرق متنوّعة وعلى رأس من طبّق ذلك شركات أرامكو وسابك والاتّصالات السعودية والخطوط السّعوديّة، ونلاحظ من خلال هذه الأمثلة أنّ جلّها منشآت تملك الحكومة نسبة مسيطرة فيها أو تمتلكها بالكامل. بعض الشّركات المشار لها طبّقت مفهوم الشّيك الذّهبي قبل إقرار المادّة سبعة وسبعين في نظام العمل والعمّال والتي فتحت المجال للاستغناء عن الموظّفين السّعوديّين لقاء دفع شهرين مقدّما فقط وفق ضوابط حدّدتها المادّة، وعليه فإنّ المنشآت لم تعد مضطرّة إلى تطبيق الشّيك الذّهبي في الاستغناء عن الموظّفين (السّعوديّين) خاصّة ومع ذلك تمّ اللّجوء للشّيك الذّهبي لاعتبارات مقدّرة بأنّ يكون الاستغناء عن الموظّفين بالتّراضي قدر الإمكان.
سادساً: إن فكرة الشيك الذهبي سوف ترفع مستوى الأداء. وذلك من خلال تجديد الدماء في مختلف المرافق الحكومية.. واعطاء فرص للشباب والشابات لكي يعكسوا مكتسباتهم العلمية في مجالات متعددة دون تصادم مع الإدارة التقليدية في عدد من الوزارات وفروعها وموروثاتها \"البيروقراطية\" ومحدودية الانفتاح على الحكومة الإلكترونية. إن لم تكن غائبة عن قدرة واستيعاب البعض من قدامى الموظفين والموظفات الذين لا ننكر مدى انجازاتهم قبل ثورة التعليم الحديث وتقنية المرحلة الراهنة. [email protected] Twitter:@NasserALShehry التصنيف: تصفّح المقالات
وهذا يعني انه تبقى له عن سن ال 60 سبعة اعوام بذلك يمنح الموظف راتب اجمالي شامل جميع البدلات عن كل سنة متبقيه أي 20000 مضروبة في 7 سنوات = 120000 ريال. كما ان الجهة التي كان يعمل بها تقوم بدفع ما كان يخصم من مرتبه وما كان يدفع عنه للتأمينات الاجتماعية لمدة 4 سنوات وهذا مثال. كان يخصم من مرتب الموظف 2000 ريال وكانت الجهة التي يعمل بها تدفع عنه 2000 ريال والمجموع 4000 ريال 4000 مضروبة في 48 شهر وهي الاربع سنوات = 192000 ريال وذلك يكون اجمالي ما استلمه الموظف هو: 120000 + 192000 = 312000 ريال 22-10-2018, 04:24 PM المشاركه # 31 تاريخ التسجيل: Nov 2011 المشاركات: 8, 450 حسب اللي اعرفه كملت بشركه ٢٥ سنه ومايبونك قالو خذ هذي مليون او مليونين واضرب الباب. بس الحين انتهت الماده ٧٧ موجوده. 27-10-2018, 03:45 PM المشاركه # 32 تاريخ التسجيل: Mar 2015 المشاركات: 8, 865 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qahtani999 الشيك الذهبي كان زمان طبعا لان قوانين كانت تمنع منعا باتا فصل أي موظف لكن مع وجود المادة 77 والمادة 76 انتهى عصر الشيك الذهبي أرامكو سابك الخطوط السعودية الاتصالات وبعض الشركات البترولية كانت تقدمه بعضها يدفع رواتب 5 سنوات الخطوط و أرامكو و سابك كانت تدفع جميع رواتبك حتى التقاعد المبكر الان لو حبوا يصرفونك بالمادة 77 و راتبين فقط لا اقل ولا اكثر يالطيف!!
«الشيك الذهبي» - صحيفة الاتحاد
- ويل سميث 2015
- افضل انواع كاميرات المراقبة واسعارها في مصر | Energy Waves
- جريدة الرياض | الشّيك الذّهبي.. خسارة أم استثمار؟
- تفويض قيادة سيارة من مقيم لمقيم
- نصائح مقدمة من متجر في ستورو للجميع : vstoro
- تفعيل beoutq + التلفزيون العالمي خارج السعوديىة - YouTube
- شرح معنى "الشيك الذهبي" (Golden Cheque) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
- اقل نسبة تم قبولها في جامعة طيبة 1470 du 15
على أن يتم احتساب المدفوعة مقدما في مدة التقاعد. هنا قد يقول البعض إن ذلك سيكلف الدولة مبالغ كبيرة.. ولكني لا أتفق مع من يذهب إلى هذه الرؤية وذلك لسبب واقعي يتمثل في حجم النفقات الحكومية لهذا الجانب. يمكن اختصاره في التالي: أولاً: إن المبلغ الذي سيتم دفعه للموظف هو في حكم المدفوع المؤجل بنسبة قد تصل إلى 70% إذا ما نظرت إلى حالات الوفاة أو المرض الذي لا يمكن الموظف من مواصلة مدة الخدمة الكاملة. ثانياً: سوف يتم توزيع راتبه على عدد يتراوح من 2-3 من الموظفين الجدد. اضافة إلى توفير مزايا مادية تنطبق على شرائح من الموظفين حسب السلم الوظيفي ومسمى الوظيفة في المراتب المتقدمة التي تعطي البدلات بما فيها حجم الانتدابات. ثالثاً: سوف يؤدي الشيك الذهبي إلى تعويض من نفقات حافز وتنمية الموارد البشرية. وهي مبالغ كبيرة تستمر طوال العام. في حين يتم دفع الشيك الذهبي مرة واحدة. ومن ثم تقل أو تختفي عملية الصرف على كل من برنامج حافز والموارد البشرية وما يصاحبها من اتهامات بالفساد. وتحويلها لنفقات نهاية الخدمة. خامساً: سيفتح المشروع أبواباً واسعة لاستقطاب أعداد كبيرة من العاطلين والعاطلات خاصة الذين حصلوا على التأهيل والتدريب.
06-06-2018, 08:12 AM المشاركه # 25 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Jul 2013 المشاركات: 1, 038 الشيك الذهبي نسمع فيه ولاندري هو صدق ولا لا طيب ياجماعه اللي يقول أوفر للشركات ، واللي يقول لأحلال موظفين جدد؟!! اللي فهمته الان هو دفع رواتبه الى التقاعد مقدما ، صح؟ طيب انا دافع دافع رواتبه والتقاعد بعد كذا ولا كذا ، طيب مادامني خاسر هالرواتب خاسرهم ليش ماأخليه يشتغل وأسفيد منه؟؟ ممكن أحد يفهمني ؟ والله مجنني هالموضوع 06-06-2018, 10:58 AM المشاركه # 26 تاريخ التسجيل: May 2016 المشاركات: 7, 672 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اللبيب كلامك غير صحيح مطلقاً ، الشيك الذهبي يدفع لشراء سنوات خدمة الموظف الذي خدم 300 شهر فأكثر حتى يبلغ السن النظامي للتقاعد ، و يستلم معه مكافأة نهاية خدمة و راتب تقاعدي.
وقد عقبت هيئة تنظيم الاتصالات على ذلك خلال تلك الجلسة بأن «المستندات التي يوقع عليها الموظف لقاء تركه للوظيفة، تحول دون تنفيذ أي إجراء قانوني يلزم الشركات بإعادته إلى عمله». وأن الهيئة «يصعب عليها التعامل مع ملفات المواطنين الذين تركوا عملهم لقاء الحصول على «الشيك الذهبي»أو«الفضي». أي أن هذه الأداة تقطع خط رجعة الموظف. مهما كان الأمر فإن الأمر يكشف عن فجوة كبيرة في دوائر العمل التي وجدت فجأة أن مواردها البشرية قد تجاوزت مرحلة الترهل وأن الأمر بحاجة لمعالجة أشمل خاصة مع التوسع في العمل عن بُعد الذي سيكون جزءًا أصيلا من المشهد الوظيفي حتى مع القضاء على جائحة كوفيد-19. وتبقى القضية في الحوكمة وكيفية ألا يتم استغلال أو توظيف «الشيك الذهبي» بطريقة تؤدي لنتائج عكسية تنال من التوطين ومراحل الاستفادة من مهارات وخبرات مواطنة تعد «ذهبية» لأنها الاستثمار الحقيقي للوطن مهما تغيرت المواقع والأدوار.
الأحد 10 يناير 00:15 تجدد الحديث مؤخراً عن تبني العديد من الجهات والدوائر سياسة «الشيك الذهبي» لتشجيع موظفين وعاملين لديها على قبول التقاعد المبكر إلى جانب الاستفادة من بقية الامتيازات المقررة، وذلك في إطار إعادة هيكلة واسعة وشاملة تشهدها تلك الجهات والدوائر والمؤسسات، ولما تراه يحقق مصلحة العمل فيها من حيث الرشاقة في الأداء وتقليل النفقات والاستفادة القصوى من الموارد البشرية وتجديد الدماء فيها. غالباً ما يُنظر إلى «الشيك الذهبي» على أنه أداة ووسيلة بعض الجهات لتسريع إحالة نسبة من موظفيها والعاملين للتقاعد قبل الأوان. وقد كان «الشيك الذهبي» حاضراً في قفص الاتهام عند مناقشة بعض أعضاء المجلس الوطني الاتحادي الصيف الماضي لسياسات التوظيف في الشركات العاملة في قطاع خدمات الاتصالات، وتبنيها لهذه الطريقة التي يعتبرونها سبباً في عزوف المواطنين عن العمل في هذا القطاع خلال السنوات القليلة الماضية وتسببت في مغادرة 390 مواطناً ومواطنة للقطاع بالاستقالة في تلك الفترة. وقال الأعضاء حينها إن هذه الشركات «لا تشجع جهود توطين الوظائف في هذا القطاع، بل تعمل على إقناع تلك الكوادر بالاستقالة» مقابل الحصول على «شيك ذهبي» أو شيك فضي «يمنحان الموظف المستقيل راتباً يتراوح ما بين عام إلى عامين مقدماً، مقابل توقيعه على مستندات تفيد بأنه يرغب في الاستقالة وترك الوظيفة».